為認真貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，切實掌握企業(yè)人才的所思所慮所盼，及時幫助企業(yè)解決人才工作中的問題與困難，充分發(fā)揮人才“第一資源”作用，有效推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略，6月初，紹興縣建立了企業(yè)人才聯絡員工作制度。

　　企業(yè)人才聯絡員一般由各企業(yè)人力資源部負責人或企業(yè)管理人員擔任，其主要職責是做好“三大員”：

　　情況采集員。及時向組織人事部門報送本企業(yè)引進的各類人才、人才工作中好的經驗、做法和優(yōu)秀人才的先進事跡；提供企業(yè)人才需求情況，反映企業(yè)對人才政策、制度方面的意見、建議及存在問題；積極配合組織人事部門做好人才工作調查研究和考察交流等各項工作。

　　政策宣傳員。認真學習政治理論知識，把握好政治方向，努力掌握黨和國家的大政方針尤其是黨的人才政策，掌握企業(yè)人力資源管理方法，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用一切可能的機會，積極宣傳人才工作的重要性，促使使企業(yè)逐步加大投入，開發(fā)好“第一資源”。

　　人才服務員。多與企業(yè)人才談心交心，及時了解各類人才的思想狀況、工作情況及存在困難；多與企業(yè)高層管理人員溝通，努力優(yōu)化人才的工作、生活環(huán)境，在企業(yè)條件許可的情況下，盡力為他們辦實事、辦好事、解難事，解決各類人才的后顧之憂。特別是要積極為優(yōu)秀人才施展才華、實現自我價值搭舞臺、創(chuàng)條件。

　　目前，全縣85家重點骨干企業(yè)均已明確了人才聯絡員。近兩個月的實踐表明，該制度的實行加強了組織人事部門與企業(yè)之間的溝通與聯系，為及時研究解決企業(yè)人才工作中的新情況、新問題提供了制度保障和有利條件。